Webinar: La Administración Entrante

El 17 de diciembre de 2024, Seso organizó un seminario web en el que se presentaron perspectivas sobre los posibles impactos de la administración entrante en los negocios agrícolas. Moderado por los abogados internos de Seso, Daniel Ross y Barron Dickinson, el panel incluyó a Diane Kurrle, Vicepresidenta Senior de la Asociación de Manzanas de EE. UU. Con décadas de experiencia navegando la regulación agrícola y trabajando directamente con el Congreso, Diane se unió a Daniel y Barron para analizar las implicaciones de los cambios departamentales clave y cambios en las políticas.

Si eres dueño de un negocio agrícola y te preguntas qué sigue, esta sesión es imprescindible. 

Mira la grabación aquí para un análisis detallado y consejos aplicables.

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Aspectos Rápidos: Perspectivas Clave del Seminario Web

1. Tasa de Salario de Efecto Adverso (AEWR)

• La nueva AEWR entró en vigor el 16 de diciembre de 2024, para la mayoría de los empleadores de H-2A. Los empleadores en 17 estados bajo una orden judicial verán que las tarifas entrarán en vigor el 30 de diciembre de 2024.

• Los problemas de cumplimiento relacionados con el pago de los trabajadores siguen siendo la principal responsabilidad para los empleadores de H-2A. En 2024, se recaudaron más de $5 millones en salarios atrasados y $6 millones en multas por incumplimiento.

• Recomendación: Paga a los trabajadores la nueva AEWR de inmediato, incluso en medio del período de pago, para evitar sanciones costosas.

2. Regla de Protección del Trabajador Agrícola

• La implementación de la regla se complica por órdenes judiciales en Mississippi y Kentucky, afectando a ciertos participantes, incluidos miembros de la NCAE.

• A partir del 27 de noviembre de 2024, el DOL está procesando presentaciones utilizando formularios antiguos, requiriendo la re-presentación de solicitudes con los nuevos formularios.

• Perspectiva: Poco probable que se retire en el corto plazo a pesar de los desafíos legales.

3. Impacto de las Elecciones en el Gabinete en los Negocios Agrícolas: Lo que Sabemos

• Lori Chavez-DeRemer (Nominada para Secretaria de Trabajo): La experiencia en cultivos especiales y defensa de H-2A es prometedora.

• Brooke Rollins (Nominada para Secretaria de Agricultura): Una defensora de la agricultura, con un historial de abordar problemas de fuerza laboral e inmigración.

4. Deportaciones y E-Verify

• Las deportaciones a gran escala son improbables debido a recursos limitados.

• El E-Verify a nivel nacional podría volverse obligatorio como una solución alternativa.

5. Riesgos para el Programa H-2A

• No se esperan límites inminentes en el programa H-2A. Las discusiones sobre mecanización siguen siendo especulativas y financieramente inviables para la mayoría de las granjas, lo que hace que esta sea una ruta poco probable que la nueva administración persiga.

6. Auditorías y Cumplimiento

• La probabilidad de auditorías se mantiene constante entre administraciones, con variaciones en la aplicación regional.

• Nuevas reglas del DHS podrían expandir la autoridad de investigación en el sitio y aumentar las auditorías de I-9.

Destacados del Seminario Web en Detalle

Tasa de Salario de Efecto Adverso (AEWR)

La publicación de la AEWR en el Registro Federal el 16 de diciembre de 2024, marcó un cambio regulatorio significativo. Los empleadores no sujetos a orden judicial vieron implementación inmediata, mientras que aquellos en 17 estados cumplirán para el 30 de diciembre. La indulgencia del DOL en cuanto al cumplimiento en medio del período de pago ofrece algo de flexibilidad, pero los ajustes de pago retroactivos son obligatorios. Los empleadores deben actuar rápidamente para evitar multas; las discrepancias salariales siguen siendo la mayor fuente de multas.

Regla de Protección del Trabajador Agrícola

La Regla de Protección del Trabajador Agrícola sigue enfrentando desafíos legales. Los empleadores afectados por las órdenes judiciales de Mississippi y Kentucky deben navegar cambios operativos, incluyendo la re-presentación de solicitudes con formularios antiguos. A pesar de la resistencia legal, es poco probable que se retire la regla, enfatizando la necesidad de cumplir proactivamente.

Elecciones en el Gabinete y Perspectiva de Políticas

Diane destacó varias implicaciones positivas de las nominaciones de Lori Chavez-DeRemer y Brooke Rollins, a saber, que ambas nominadas aportan experiencia relevante en agricultura y fuerza laboral, lo que sugiere una posible estabilidad para los empleadores de H-2A.

Deportaciones y E-Verify

Aunque las deportaciones masivas son poco probables, es posible que aumente la probabilidad de mandatos de E-Verify a nivel nacional. Los empleadores deben prepararse para requisitos de cumplimiento más estrictos para mitigar los riesgos asociados a la verificación de la fuerza laboral.

Mecanización y Riesgos de H-2A

Las discusiones especulativas sobre mecanización subrayan su inviabilidad logística y financiera para la mayoría de las granjas. Sin propuestas actuales para limitar el programa H-2A, los empleadores deben centrarse en optimizar los procesos existentes en lugar de temer restricciones inminentes.

Auditorías y Cumplimiento de I-9

Las prácticas de auditoría siguen siendo en gran medida inalteradas entre administraciones. Sin embargo, las nuevas reglas del DHS podrían expandir las investigaciones en el sitio, haciendo que el mantenimiento minucioso de registros y las auditorías de cumplimiento sean esenciales.

Recomendaciones Prácticas

1. Actualiza los salarios con prontitud para cumplir con los requisitos de AEWR y evitar sanciones.

2. Re-presente las solicitudes según sea necesario bajo la Regla de Protección del Trabajador Agrícola.

3. Monitorea los desarrollos sobre E-Verify y prepárate para posibles mandatos.

4. Aprovecha la tecnología de Seso para agilizar el cumplimiento y reducir errores humanos.

Tus Próximos Pasos

Anticípate a los cambios regulatorios y desafíos de cumplimiento con información de los expertos de Seso. Mira la grabación completa del seminario web aquí.

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