NUESTRA MISIÓN
La misión de Seso es construir la plataforma líder para que las empresas agropecuarias contraten y administren su fuerza laboral y mejoren la vida de los trabajadores agrícolas.
Hay un dicho en la agricultura, “la cosecha no espera.” Cuando una manzana está lista para caer del árbol, caerá independientemente de si el equipo de cosecha está allí para recogerla o no. Todos los días, hay innumerables elementos más allá del control de una granja: el precio del producto, el clima, un entorno regulatorio en constante cambio, por nombrar algunos. Sin embargo, el mayor desafío al que se enfrentan los agricultores es encontrar y retener una fuerza laboral confiable. Desafortunadamente, las granjas han carecido de software moderno para ayudarles en la contratación y gestión de una fuerza laboral temporal, hasta ahora.
Nuestra visión en Seso es simple: Modernizar el sistema de producción de alimentos de América empoderando a las personas que cultivan nuestros alimentos. Seso brinda a los agricultores herramientas modernas de gestión de la fuerza laboral, diseñadas específicamente para el agro-negocio. Ya sea ayudando a los empleadores a navegar por el programa H-2A, asegurando que los trabajadores temporales sean contratados y lleguen a tiempo, manteniendo registros compatibles para auditorías gubernamentales o facilitando la integración y la nómina de empleados, Seso es la solución laboral integral para el agricultor moderno.
Por qué comenzamos Seso
El CEO de Seso, Michael Guirguis, hablando sobre la creación de Seso.
Mi prima, Marsha Habib, es una granjera en Hollister, California. Su granja, Oya Organics, es única en muchos aspectos, ya que es propiedad de una granjera joven, mujer y de una minoría étnica; Marsha es de ascendencia egipcia-japonesa y comenzó la granja cuando estaba en sus últimos 20 años. Se enfoca en la sostenibilidad y la agricultura a pequeña escala; y es completamente orgánica. Sin embargo, Oya se enfrenta al mismo problema fundamental que enfrentan las granjas, tanto pequeñas como grandes, en todo Estados Unidos: acceso a mano de obra. Cada año, miles de millones de dólares en cultivos se pudren en campos de todo el país porque no hay mano de obra para recolectarlos. Este es el mayor problema al que se enfrentan los granjeros estadounidenses hoy en día.
Comencé Seso con mi cofundador, Jordan Taylor (quien creció en una familia de agricultores y fue líder de producto en Farmers' Business Network) para abordar la escasez de mano de obra en la agricultura y ayudar a granjas como la de Marsha a asegurar su producción de alimentos. Seso está abordando la escasez de mano de obra al agilizar la visa H-2A, una visa sin límite para trabajadores agrícolas que está destinada a complementar la mano de obra agrícola nacional.
A pesar de tener productos excelentes, Oya lucha por obtener ganancias. Pasé el Día de Acción de Gracias en 2018 con Marsha y su esposo, Modesto, para revisar sus libros y "ser creativos". Después de unas horas, quedó claro que el costo y la disponibilidad de mano de obra local les impedían expandirse. En un momento, Modesto mencionó que quería intentar traer trabajadores calificados de México con una "visa agrícola". Dijo que los trabajadores agrícolas en Oaxaca consideran esta visa como oro, pero él sabía poco al respecto, excepto que "sería difícil y complicado obtenerla". Esto llamó mi atención y comencé a investigar la visa al día siguiente. Descubrí que la visa H-2A es una visa de trabajador invitado centrada exclusivamente en el trabajo agrícola, y que el programa ha crecido más del 300% en la última década. Comencé a contactar a los agricultores en la comunidad de Marsha y descubrí que muchos estaban demasiado intimidados por el proceso de solicitud para participar. De manera similar, muchos trabajadores interesados en ganar salarios estadounidenses, que a menudo son 10 veces más altos que los salarios en sus países de origen, no saben cómo navegar en el programa ni cómo contactar a las granjas estadounidenses que necesitan desesperadamente su ayuda.
Los granjeros y rancheros de cada estado me dicen que la escasez de mano de obra es el factor limitante más grande en sus granjas. Intentan contratar trabajadores estadounidenses, pero no hay muchos interesados, y los que aceptan trabajos agrícolas a menudo renuncian antes de que termine la temporada.
Zippy Duval, Presidente, Federación Estadounidense de Agricultura
Los economistas y los agricultores creen que H-2A es el futuro del trabajo agrícola en América. Aunque este programa cuenta con el apoyo bipartidista en el Congreso, todavía tiene muchos problemas. Los trabajadores a menudo son explotados por reclutadores laborales depredadores que ilegalmente les cobran a los trabajadores por solicitar un trabajo H-2A, y los empleadores a menudo tienen dificultades para entender y cumplir con las leyes laborales, que cambian con frecuencia y pueden variar a nivel del condado, estatal y federal.
Nuestro objetivo en Seso es ayudar a asegurar el sistema de producción de alimentos en América al simplificar el programa H-2A. Estamos ayudando a las granjas a navegar mejor el programa, reclutar trabajadores H-2A y cumplir con las leyes laborales, al mismo tiempo que ayudamos a los trabajadores agrícolas a encontrar empleo seguro y significativo y a quedarse con más de su salario a través de servicios financieros (usando una tarjeta bancaria en lugar de acudir a un prestamista de día de pago, por ejemplo). Estamos empezando con un mercado laboral para abordar el mayor problema en la agricultura, sin embargo, nuestro objetivo a largo plazo es ser el
“Estamos bastante avanzados en los campos en estos días con drones y tecnología de sensores, pero cuando se trata del resto de la agricultura, todavía estamos atrasados, haciendo todo manualmente. Como industria, necesitamos un cambio.”
Mike Saqui, Asesor de Seso, Abogado de Cumplimiento Laboral
Seso es uno de los mayores proveedores de H-2A en los EE. UU., con más de 88,000 trabajadores inscritos a través de Seso en 2023. Apoyamos a las granjas en todo el país, desde los mayores productores de lechuga, bayas y aguacates en el país, hasta uno de los viñedos más antiguos en el valle de Napa, hasta un pequeño apicultor en Dakota del Norte. En lo personal, estoy muy orgulloso del impacto que tendremos en Oya Organics, que está prosperando gracias a una fuerza laboral H-2A confiable.
Seso cuenta con el respaldo de algunos de los mejores inversores de Silicon Valley, incluidos Index Ventures, Founders Fund y NfX. Si estás interesado en mejorar la vida de los trabajadores agrícolas y asegurar el sistema de producción de alimentos de Estados Unidos, comunícate con nosotros en hello@sesolabor.com o consulta nuestras posiciones disponibles.
Michael Guirguis, CEO de Seso
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