Como empleador que busca contratar trabajadores extranjeros, comprender las diferencias entre los programas de visa H-2A y H-2B es crucial para determinar qué opción se adapta mejor a sus necesidades. Este artículo le ayudará a navegar por los aspectos clave de cada programa.

Programa de Visa H-2A

Descripción

El programa H-2A permite a los empleadores agrícolas de EE. UU. contratar trabajadores extranjeros para trabajos agrícolas temporales o estacionales.

Características Clave

• Elegibilidad: Para negocios agrícolas con sede en EE. UU. que tengan un número de identificación del empleador federal (FEIN) válido.

• Tipo de Trabajo: Trabajo agrícola estacional o temporal (por ejemplo, plantar, cultivar, cosechar y transportar cultivos a almacenamiento/mercado, cuidar ganado y otras tareas agrícolas realizadas en una granja o en la empleabilidad de un agricultor).

• Duración: Hasta 10 meses.

• Límite: Sin límite anual en el número de visas H-2A emitidas.

Obligaciones Clave del Empleador

• Proporcionar vivienda gratuita que cumpla con los estándares de seguridad.

• Proporcionar comidas o instalaciones de cocina cubrir los costos de transporte de entrada y salida.

• Pagar lo más alto de la Tasa de Sueldo por Efecto Adverso (AEWR), el salario prevaleciente o el salario mínimo.

• Garantizar empleo durante al menos el 75% del período del contrato.

• Póliza actual de Compensación de Trabajadores.

Programa de Visa H-2B

Descripción

El programa H-2B permite a los empleadores de EE. UU. contratar trabajadores extranjeros para trabajos temporales o estacionales no agrícolas.

Características Clave

Elegibilidad

Para empleadores de EE. UU. con una necesidad temporal de trabajadores no agrícolas.

Tipo de trabajo

• Trabajos no agrícolas estacionales, de carga pico, intermitentes o de una sola vez (por ejemplo, paisajismo, hospitalidad, construcción).

• Debe poder demostrar que la oportunidad laboral es no agrícola, si la oportunidad laboral es adyacente a la agricultura.

• Debe poder demostrar que cada trabajador solicitado representa una oportunidad laboral bona fide.

Duración

• Estacional, Carga Pico o Intermitente: Hasta 9 meses.

• Ocurrencia Única: Hasta un año, con posibles extensiones de hasta 3 años.

Límite

Límite anual de 66,000 visas, con algunas excepciones:

• 33,000 para la primera mitad del año fiscal del gobierno (1 de octubre - 31 de marzo)

• 33,000 para la segunda mitad del año fiscal del gobierno (1 de abril - 30 de septiembre).

• Dada la naturaleza competitiva del programa, las solicitudes que soliciten una fecha de inicio de empleo distinta a la del 1 de octubre o el 1 de abril estarán sujetas a un límite.

• Históricamente, se han emitido visas suplementarias cada año desde el año fiscal 2021, pero no están garantizadas y se emiten a discreción de DHS/DOL.

Obligaciones Clave del Empleador

• Pagar al menos el salario prevaleciente más alto a través de su solicitud.

• Cubrir los costos de transporte de entrada y salida después del 50% del período del contrato.

• Garantizar empleo durante al menos el 75% del período del contrato.

• No hay requisito para proporcionar vivienda, pero cualquier vivienda proporcionada por el empleador debe cumplir con los estándares de seguridad.

  • Se permite a los empleadores deducir el costo “razonable” de la vivienda de los cheques de pago de los trabajadores que elijan vivir en la vivienda proporcionada por el empleador.

  • La vivienda proporcionada por el empleador debe ser opcional para los trabajadores y debe incluirse lenguaje diciendo así en la solicitud y la orden de trabajo del empleador, si se proporciona vivienda.

• No hay requisito para proporcionar transporte diario, pero cualquier transporte proporcionado por el empleador debe cumplir con los estándares de seguridad.

• Debe llevar a cabo esfuerzos de reclutamiento positivos, durante al menos quince (15) días después de que se emita el Aviso de Aceptación, y presentar un informe al DOL en relación con su solicitud H-2B. El empleador debe aceptar y contratar a cualquier candidato que esté calificado y disponible, y puede rechazar a los solicitantes de EE. UU. solo por razones laborales lícitas, hasta 21 días antes de la fecha de inicio solicitada.

Diferencias Clave

Naturaleza del trabajo

• H-2A: Trabajo agrícola únicamente.

• H-2B: Trabajo no agrícola.

Límite de visas

• H-2A: Sin límite anual.

• H-2B: Límite anual de 66,000 (con algunas excepciones).

  • Debido al límite, los trabajadores H-2B que son despedidos o abandonan el contrato laboral no pueden ser reemplazados.

  • Las visas H-2B están ligadas al trabajador, no al empleador.

Requisitos de vivienda

• H-2A: Los empleadores deben proporcionar vivienda gratuita y aprobada.

• H-2B: No hay requisito para proporcionar vivienda.

Tarifas salariales

• H-2A: Debe pagar el salario más alto entre AEWR, salario prevaleciente o salario mínimo.

• H-2B: Debe obtener una determinación del salario prevaleciente y pagar al menos el salario prevaleciente más alto a través de toda su solicitud, independientemente de las tareas o el área geográfica.

Costos de transporte

• H-2A: El empleador cubre todos los costos de transporte de entrada y salida.

• H-2B: El empleador cubre todos los costos de transporte de entrada y salida.

¿Qué Visa Es la Adecuada para Usted?

Elija H-2A si:

• Necesita trabajadores para mano de obra agrícola directa.

• Puede proporcionar vivienda y cumplir con los requisitos salariales específicos.

• Necesita un gran número de trabajadores (sin límite de visa).

Elija H-2B si:

• Necesita trabajadores para trabajos no agrícolas (por ejemplo, paisajismo, procesamiento de alimentos).

• Tiene una necesidad estacional o temporal fuera de actividades agrícolas directas o adyacentes a la agricultura.

• No puede proporcionar vivienda, pero puede cumplir con otros requisitos del programa.

Consideraciones Clave

1. Proceso de solicitud: Ambos programas requieren certificación laboral y múltiples pasos. Comience el proceso bien por adelantado de su necesidad.

2. Cumplimiento: Ambos programas tienen requisitos de cumplimiento estrictos. Asegúrese de poder cumplir con todas las obligaciones antes de solicitar.

3. Tiempo: Las visas H-2B tienen un límite y pueden ser competitivas. Solicite temprano en el ciclo para tener la mejor oportunidad de aprobación.

4. Costo: Tenga en cuenta todos los costos, incluidos salarios, transporte, vivienda (para H-2A) y tarifas de solicitud.

5. Planificación a largo plazo: Considere sus necesidades laborales recurrentes y cómo estos programas encajan en su estrategia general de fuerza laboral.