Visas H-2A vs. H-2B: ¿Cuál es la adecuada para tu negocio?
Publicado el miércoles, 21 de agosto de 2024
Como empleador que busca contratar trabajadores extranjeros, comprender las diferencias entre los programas de visa H-2A y H-2B es crucial para determinar qué opción se adapta mejor a sus necesidades. Este artículo le ayudará a navegar por los aspectos clave de cada programa.
Programa de Visa H-2A
Descripción
El programa H-2A permite a los empleadores agrícolas de EE. UU. contratar trabajadores extranjeros para trabajos agrícolas temporales o estacionales.
Características Clave
Elegibilidad: Para negocios agrícolas con sede en EE. UU. que tengan un número de identificación del empleador federal (FEIN) válido.
Tipo de Trabajo: Trabajo agrícola estacional o temporal (por ejemplo, plantar, cultivar, cosechar y transportar cultivos a almacenamiento/mercado, cuidar ganado y otras tareas agrícolas realizadas en una granja o en la empleabilidad de un agricultor).
Duración: Hasta 10 meses.
Límite: Sin límite anual en el número de visas H-2A emitidas.
Obligaciones Clave del Empleador
Proporcionar vivienda gratuita que cumpla con los estándares de seguridad.
Proporcionar comidas o instalaciones de cocina cubrir los costos de transporte de entrada y salida.
Pagar lo más alto de la Tasa de Sueldo por Efecto Adverso (AEWR), el salario prevaleciente o el salario mínimo.
Garantizar empleo durante al menos el 75% del período del contrato.
Póliza actual de Compensación de Trabajadores.
Programa de Visa H-2B
Descripción
El programa H-2B permite a los empleadores de EE. UU. contratar trabajadores extranjeros para trabajos temporales o estacionales no agrícolas.
Características Clave
Elegibilidad
Para empleadores de EE. UU. con una necesidad temporal de trabajadores no agrícolas.
Tipo de trabajo
Trabajos no agrícolas estacionales, de carga pico, intermitentes o de una sola vez (por ejemplo, paisajismo, hospitalidad, construcción).
Debe poder demostrar que la oportunidad laboral es no agrícola, si la oportunidad laboral es adyacente a la agricultura.
Debe poder demostrar que cada trabajador solicitado representa una oportunidad laboral bona fide.
Duración
Estacional, Carga Pico o Intermitente: Hasta 9 meses.
Ocurrencia Única: Hasta un año, con posibles extensiones de hasta 3 años.
Límite
Límite anual de 66,000 visas, con algunas excepciones:
33,000 para la primera mitad del año fiscal del gobierno (1 de octubre - 31 de marzo)
33,000 para la segunda mitad del año fiscal del gobierno (1 de abril - 30 de septiembre).
Dada la naturaleza competitiva del programa, las solicitudes que soliciten una fecha de inicio de empleo distinta a la del 1 de octubre o el 1 de abril estarán sujetas a un límite.
Históricamente, se han emitido visas suplementarias cada año desde el año fiscal 2021, pero no están garantizadas y se emiten a discreción de DHS/DOL.
Obligaciones Clave del Empleador
Pagar al menos el salario prevaleciente más alto a través de su solicitud.
Cubrir los costos de transporte de entrada y salida después del 50% del período del contrato.
Garantizar empleo durante al menos el 75% del período del contrato.
No hay requisito para proporcionar vivienda, pero cualquier vivienda proporcionada por el empleador debe cumplir con los estándares de seguridad.
Se permite a los empleadores deducir el costo “razonable” de la vivienda de los cheques de pago de los trabajadores que elijan vivir en la vivienda proporcionada por el empleador.
La vivienda proporcionada por el empleador debe ser opcional para los trabajadores y debe incluirse lenguaje diciendo así en la solicitud y la orden de trabajo del empleador, si se proporciona vivienda.
No hay requisito para proporcionar transporte diario, pero cualquier transporte proporcionado por el empleador debe cumplir con los estándares de seguridad.
Debe llevar a cabo esfuerzos de reclutamiento positivos, durante al menos quince (15) días después de que se emita el Aviso de Aceptación, y presentar un informe al DOL en relación con su solicitud H-2B. El empleador debe aceptar y contratar a cualquier candidato que esté calificado y disponible, y puede rechazar a los solicitantes de EE. UU. solo por razones laborales lícitas, hasta 21 días antes de la fecha de inicio solicitada.
Diferencias Clave
Naturaleza del trabajo
H-2A: Trabajo agrícola únicamente.
H-2B: Trabajo no agrícola.
Límite de visas
H-2A: Sin límite anual.
H-2B: Límite anual de 66,000 (con algunas excepciones).
Debido al límite, los trabajadores H-2B que son despedidos o abandonan el contrato laboral no pueden ser reemplazados.
Las visas H-2B están ligadas al trabajador, no al empleador.
Requisitos de vivienda
H-2A: Los empleadores deben proporcionar vivienda gratuita y aprobada.
H-2B: No hay requisito para proporcionar vivienda.
Tarifas salariales
H-2A: Debe pagar el salario más alto entre AEWR, salario prevaleciente o salario mínimo.
H-2B: Debe obtener una determinación del salario prevaleciente y pagar al menos el salario prevaleciente más alto a través de toda su solicitud, independientemente de las tareas o el área geográfica.
Costos de transporte
H-2A: El empleador cubre todos los costos de transporte de entrada y salida.
H-2B: El empleador cubre todos los costos de transporte de entrada y salida.
¿Qué Visa Es la Adecuada para Usted?
Elija H-2A si:
Necesita trabajadores para mano de obra agrícola directa.
Puede proporcionar vivienda y cumplir con los requisitos salariales específicos.
Necesita un gran número de trabajadores (sin límite de visa).
Elija H-2B si:
Necesita trabajadores para trabajos no agrícolas (por ejemplo, paisajismo, procesamiento de alimentos).
Tiene una necesidad estacional o temporal fuera de actividades agrícolas directas o adyacentes a la agricultura.
No puede proporcionar vivienda, pero puede cumplir con otros requisitos del programa.
Consideraciones Clave
Proceso de solicitud: Ambos programas requieren certificación laboral y múltiples pasos. Comience el proceso bien por adelantado de su necesidad.
Cumplimiento: Ambos programas tienen requisitos de cumplimiento estrictos. Asegúrese de poder cumplir con todas las obligaciones antes de solicitar.
Tiempo: Las visas H-2B tienen un límite y pueden ser competitivas. Solicite temprano en el ciclo para tener la mejor oportunidad de aprobación.
Costo: Tenga en cuenta todos los costos, incluidos salarios, transporte, vivienda (para H-2A) y tarifas de solicitud.
Planificación a largo plazo: Considere sus necesidades laborales recurrentes y cómo estos programas encajan en su estrategia general de fuerza laboral.
Categorías: H-2A, H-2B
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